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漸進(jìn)式延遲退休,你想了解的都在這里

發(fā)布時間: 2024-09-20 10:07:56


一、政策重點解讀:

    1、延遲退休年限

          ① 男職工:從原六十周歲延遲至六十三周歲

          ② 女職工:從原五十周歲延遲至五十五周歲

          ③ 女職工:從原五十五周歲延遲至五十八周歲。

    2、漸進(jìn)延遲退休影響人群(詳細(xì)對照圖見文章最后的附件

          ① 男職工:(原60歲退休)1965-1976年出生的;

          ② 女職工:(原55歲退休)1975-1984年出生的;

         ③ 女職工:(原50歲退休)1970-1981年出生的;

    3、最低繳費(fèi)年限:

從15年延長至20年,2030-2039年完成漸進(jìn),即退休年齡在2040年及以后的,最低繳費(fèi)年限均為20年。(2030-2039年期間的對照圖見文章最后的附件

    4、提前退休

職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限,可以自愿選擇彈性提前退休,退休年齡但不得低于原男職工60歲,女職工50或55歲的年齡。

    5、繳費(fèi)年限不足問題:職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的

          ① 延長繳費(fèi):即繼續(xù)按月繳費(fèi),直到達(dá)到最低繳費(fèi)年限后辦理退休,該方法需延長退休時間;

          ② 一次性補(bǔ)繳:即按差額時間直接補(bǔ)繳至最低繳費(fèi)年限,該方法可以按期退休。

    6、失業(yè)補(bǔ)助問題

對領(lǐng)取失業(yè)保險金且距法定退休年齡不足一年的人員,領(lǐng)取失業(yè)保險金年限延長至法定退休年齡,在實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間,由失業(yè)保險基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。


二、政策原文內(nèi)容:


全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定
(2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過)

為了深入貫徹落實黨中央關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決策部署,適應(yīng)我國人口發(fā)展新形勢,充分開發(fā)利用人力資源,根據(jù)憲法,第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議決定:

一、同步啟動延遲男、女職工的法定退休年齡,用十五年時間,逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲,將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。

二、實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡堅持小步調(diào)整、彈性實施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則。

三、各級人民政府應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對人口老齡化,鼓勵和支持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè),切實保障勞動者權(quán)益,協(xié)調(diào)推進(jìn)養(yǎng)老托育等相關(guān)工作。

四、批準(zhǔn)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》。國務(wù)院根據(jù)實際需要,可以對落實本辦法進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化。

五、本決定自2025年1月1日起施行。第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn)的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中有關(guān)退休年齡的規(guī)定不再施行。

國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神,綜合考慮我國人均預(yù)期壽命、健康水平、人口結(jié)構(gòu)、國民受教育程度、勞動力供給等因素,按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則,實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。為了做好這項工作,特制定本辦法。

第一條 從2025年1月1日起,男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工,法定退休年齡每四個月延遲一個月,分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲;原法定退休年齡為五十周歲的女職工,法定退休年齡每二個月延遲一個月,逐步延遲至五十五周歲。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第二條 從2030年1月1日起,將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年,每年提高六個月。職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的,可以按照規(guī)定通過延長繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)的辦法達(dá)到最低繳費(fèi)年限,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

第三條 職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時間最長不超過三年,且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡,所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時間最長不超過三年。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。實施中不得違背職工意愿,違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

第四條 國家健全養(yǎng)老保險激勵機(jī)制。鼓勵職工長繳多得、多繳多得、晚退多得?;A(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例與個人累計繳費(fèi)年限掛鉤,基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)與個人實際繳費(fèi)掛鉤,個人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個人退休年齡、個人賬戶儲存額等因素確定。

第五條 國家實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。完善就業(yè)公共服務(wù)體系,健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè),強(qiáng)化大齡勞動者就業(yè)崗位開發(fā),完善困難人員就業(yè)援助制度。加強(qiáng)對就業(yè)年齡歧視的防范和治理,激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業(yè)。

第六條 用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者,應(yīng)當(dāng)保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。

國家加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。

國家完善帶薪年休假制度。

第七條 對領(lǐng)取失業(yè)保險金且距法定退休年齡不足一年的人員,領(lǐng)取失業(yè)保險金年限延長至法定退休年齡,在實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間,由失業(yè)保險基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。

第八條 國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種,以及在高海拔地區(qū)工作的職工,符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

第九條 國家建立居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系,大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系。

附件:

1.男職工延遲法定退休年齡對照表

2.原法定退休年齡五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表

3.原法定退休年齡五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表

4.提高最低繳費(fèi)年限情況表

(內(nèi)容轉(zhuǎn)載自中國政府網(wǎng))

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